Nous décortiquons ensemble les valeurs de la Charte de la Chasse de Têtes responsable de @mutual benefits. Aujourd'hui zoom sur l'écoute 👇🏽

L’écoute que nous appliquons à nos interactions est celle exposée par Otto Scharmer (lien en commentaire) quand il parle d’écoute générative afin de faire émerger un futur commun, d’instaurer une culture du feedback, de l’engagement, d'aspirations et/ou d'inspirations communes pour l'avenir.

L’écoute générative, considérée comme le quatrième niveau d’écoute (après l’écoute passive, active et empathique), permet de générer des idées, des concepts, des visualisations, des projets, qui font du sens pour le collectif.

L’application des accords toltèques favorise également ce type d’écoute.

🔍 Un exemple concret de cette valeur appliquée récemment chez Mutual Benefits ?

La construction de JoinTheTransition (lien en commentaire) s'est faite grâce à des séances d'intelligence collective dans lesquelles nous avons appliqué cette écoute générative, en présence de merveilleux·ses coachs : @anais georgelin Claire de Blic @jennifer genestier @matthieu wattremez

☝🏽 Qu’en pensez-vous ?  Que vous soyez dans un des 3 rôles (candidat·e, client·e, chasseur·e), quelles sont selon vous les moyens de renforcer l'écoute ?
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👉🏽 Nous rédigeons actuellement une Charte de la Chasse de Têtes responsable. Elle nous sert de cadre de référence éthique au sein de @Mutual Benefits et dans nos relations avec nos parties prenantes (client·e·s, candidat·e·s, chasseur·e·s, écosystème).

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